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댓글 25 예비 베플
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류동* 09.25 17:48
현장의 소리를 반영하여 15시간~40시간으로 선택의범위를 꼭 확대해야합니다

그래야 당사자도 좋고 인사부서도 편하고 억울한사람도 없습니다
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폐* 09.25 15:08
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지자* 09.25 08:27
인사이동을 하면 전임자들이 항상 전일제입니다!그 일 그대로 받아서 일하는데 40시간 일을 시키면서 35시간 월급이라니요;;; 인권위원회에도 마땅히 올려야하는 현대판 노예제도 입니다. 일주일에 5시간에 대한 업무량은 무료봉사입니까?당연히 40시간으로 확대되어야 합니다! 40시간 일을 하니까요~ 제발 상식적으로 좀 정책과 제도를 운영했으면 좋겠습니다!
아니면, 35시간에 딱! 맞는 업무를 하게 하던가요~
근데 현실적으로 그게 안 되잖아요!
그러면 제도를 현실적으로 바꿔야죠!
40시간 일에는 40시간 월급!
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두* 09.25 08:22
제발 개선이 되었으면 좋겠습니다
현장에서는 많이 힘들어요
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커* 09.25 08:17
전일제와 업무는 동일한데 승진에서 근속기간이 더 밀리니 일을 하고있어도 가끔은 기운빠집니다.전일제와 통합운영 필요합니다 삭제
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최지* 09.25 08:16
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시선제철* 09.25 08:15
주40시간 근무 확대 요구합니다
비상근무 일직 숙직 업무량도 똑같이다 받고 하고있다 모든걸 다같이 하는데 왜 차별하나
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함* 09.25 08:10
업무량은 똑같은데 근무시간은 차별 입니다. 삭제
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딸기생크* 09.25 08:03
시간선택제 채용공무원 중 시간을 짧게 일해야 했던 육아, 간호 등 사유가 종료된 때에는 주 40시간까지 근무시간을 늘리면 업무공백 해소, 업무수행 역량 기회 부여, 업무 효율성 증진 등을 기대해볼 수 있다. 무조건 주 40시간 전환이 아니라 주 40시간까지 할 수 있는 사람을 할 수 있게 해주어야 한다. 이미 주 35시간 근무하고 있는 사람들은 대부분 초과근무시간을 매월 21시간 이상 하고 있어서 주 40시간을 근무하고 있는데 보수는 적게 받으니 역차별을 받게 된다. 삭제
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