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댓글 35 예비 베플
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* 09.25 13:06
제도개선촉구합니다. 삭제
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별* 09.25 12:43
전일제도 사정에 따라 시간제로 전환하는데 시간제는 왜 못합니까? 시간제가 먼저 생겼는데요.
35시간이나 40시간이나 무슨차이이길래 묶어둡니까?

35시간치 일을 주던가..
40시간이상의 일을 맡겨놓고 35시간치 대우만 하니 일은일대로 하고 대우는 못받으니 답답합니다.		 삭제
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잼* 09.25 08:14
인간 차별 조장제도개선이 절실합니다 삭제
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최지* 09.25 08:17
응원합니다 삭제
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지자* 09.25 08:28
인사이동을 하면 전임자들이 항상 전일제입니다!그 일 그대로 받아서 일하는데 40시간 일을 시키면서 35시간 월급이라니요;;; 인권위원회에도 마땅히 올려야하는 현대판 노예제도 입니다. 일주일에 5시간에 대한 업무량은 무료봉사입니까?당연히 40시간으로 확대되어야 합니다! 40시간 일을 하니까요~ 제발 상식적으로 좀 정책과 제도를 운영했으면 좋겠습니다!
아니면, 35시간에 딱! 맞는 업무를 하게 하던가요~
근데 현실적으로 그게 안 되잖아요!
그러면 제도를 현실적으로 바꿔야죠!
40시간 일에는 40시간 월급!		 삭제
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바꿔보* 09.25 08:35
35시간 근무해도 40시간 전일제와 동일한 업무를 받습니다. 승진, 월급은 시간에 따른 차등이고 차별이 아니나, 업무를 전일제 업무를 주는 것은 월급과 승진과 별개로 공직자니 당연히 받아야 한다는 의식이 차별입니다. 삭제
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이제는개* 09.25 09:21
인사과에서 그러더군요 우리는 시선제 차별 안한다.. 시선제분들이 초과를 하면서 업무를 수행하기 때문이다.. 초과비, 월급, 수당 차별 없이 주고 그렇게 말해주세요.. 삭제
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국가가차별* 09.25 09:22
시간 선택권도 없고 업무 분장은 처음부터 전일제와 같이 월급, 수당만 시간 비례로 받는 제도..일과 가정의 양립, 시간 선택이 용이한 근무 개발등 정부의 약속은 어디로 갔나요? 삭제
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하루빨* 09.25 10:09
지금 현장에서 이루어지고 있는 차별은 상상 그 이상입니다. 1인으로 인정하지 않는 근로자의 근무 환경이 과연 어떨까요. 정말 하루 빨리 바로 잡아야 할 부분입니다. 삭제
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