무기계약직 월급 올려달라는 것보다 승진체계 도입이 더 필요함 필기시험을 공정의 가치로 평가하는 지금 차라리 무기계약직 승진시험을 만들어 8급(고졸공채)수준으로 승진시켜 주는게 바람직한 처우개선 아닐까? 예전에 있었던것처럼 있는듯 없는듯 하는 시험이 아닌 총 무기계약직중 10~20% 매년 승진 시켜 주고 기존의 고졸공채 업무와 무기계약직 업무를 통합시켜서 인사를 운영하는게 맞는거 같다 요즘 무기계약직도 경쟁심한곳은 최소 30~50 대 1에서 100대 1 200대 1 넘어가는 곳도 있는데 그것도 시험보고 들어가는 곳도 많음 공기업 시험체계를 개혁해서 대졸공채를 하위관리자로 고졸공채를 실무직-갑 직군 무기계약직을 실무직-을 직군 으로 만들고 승진시험을 도입하세요 그게 현장에서 능력있는 분들 공정하게 끌어 올리고 힘들게 시험 치고 들어오신 분들은 10년은 더 빨리 진급할수 있는 기회가 있는데 양자 모두 합리적인 보상 아닐까요?
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30대청*
10.09 00:49
승진시험체계를 통해 보상을 만들어 주면 무기계약직들도 승진하기 위해 근무태도도 질태고 승진시험 공부를 위해 자기계발도 할테니 조직도 발전하고 무기계약직들 사기도 올려주는게 아닐까요? 또 승진없이 평생 하위직에 머물게 되니 정규직과 무기계약직들간의 갈등도 심화되고 무시하고 갑질하는 문화가 생기는게 아닐까요?
질태고 승진시험 공부를 위해 자기계발도 할테니 조직도 발전하고 무기계약직들 사기도 올려주는게 아닐까요? 또 승진없이 평생 하위직에 머물게 되니 정규직과 무기계약직들간의 갈등도 심화되고 무시하고 갑질하는 문화가 생기는게 아닐까요? 